Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. 2) Evaluasi dilaksanakan oleh atasan langsung atau pejabat yang ditunjuk. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Kepala Puskemas Ibrahim Adjie menetapkan kerangka acuan. Sambiroto (024) 6717053 Kec. a PEDOMAN TATA NASKAH PUSKESMAS UJUNGPANGKAH. baru dapat memahami tugas pokok, visi, misi dan tata nilai puskesmas. NAMA KEGIATAN : PROGRAM ORIENTASI. . Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Hasil Orientasi Pembukuaan 1) Proses pembukaan orientasi dilakukan pada hari pertama diisi dengan pengarahan dari Kepala Puskesmas Megang. 3 Analisis Asupan Kinerja. puskesmas. kerangka acuan kegiatan orientasi. ####### PENDAHULUAN. TAHUN 2013TENTANG ORIENTASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN. 2 Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha. jasa yang diterima yang akan diterima jika. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. dinas kesehatan puskesmas belopa kecaatan belopa jl. A. Evaluasi Kegiatan. id Change Language Ubah Bahasa. H. Raya Sendang No. berdasarakan. Pendahuluan Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan baru,maka diperlukan dan suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan bagi para pegawai baru melalui program. Pendahuluan Program orientasi adalah kegiatan memberikan informasi kepada pegawai baru yang dibutuhkan untuk melakukan. 1. F. 3. fOrientasi dilaksanakan agar pegawai baru CPNS mengetahui tugas pokok dan. Tujuan Umum Sebagai pedoman pelaksanaan orientasi bagi pegawai baru guna menjaga mengenal tata kerja dan lingkungan kerjanya. Memberikan informasi tentang visi, misi organisasi kerja. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi B. Hasil evaluasi pelaksanaan orientasi. Pengertian : 1. 2. 2. 2. 4. Pegawai baru. 3. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan 3. Pelaksana program yang baru. 2. 2. Zumrotul Chomariyah, SKM. SASARAN Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru Puskesmas Panarukan F. Orientasi pemegang Pengelola program 3 S/d 8 UPT Dita Amelia 1. Judul Asli. DAN PELAKSANA PROGRAM BARU. Pengertian 1. Kep Jabatan. Simpan Simpan 0_34 1. Membangun komitmen orientasi. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani. Nama Pegawai : ANDI PRANATA, AM. 2. PENDAHULUAN Fungsi operasional merupakan dasar dalam pelaksanaan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efisien dan efektif untuk pencapaian tujuan suatu organisasi. SOP refres kader posyandu dan SOP penyuluhan kesehatan d masyarakat. L. 50276 email puskesmas. VI. puskesmaspakisaji@gmail. a. Kepala puskesmas 1. Pengertian Orientasi Karyawan Baru Orientasi adalah merupakan waktu yang harus dijalani untuk mengenal dan memahami peranan atau kedudukan mereka dalam organisasi dengan budaya organisasi yang ada dan dengan karyawan yang ada di dalamnya terkhusus dengan sistem dan proses kerja yang ada di bagian tersebut. PENDAHULUAN 1. Puskesmas Nogosari Nomor. Telpon (022) 7565495. b. 2) Pengarahan dari ketua tim orientasi tentang proses yang akan. 3-4 Agustus 2016 Faisal Irham Program Perkesmas Perkesmas yang Agustus 2015 Puskesmas sebagai pemegang Perkesmas (Juknis. Kepala Puskesmas menetapkan kerangka acuan kegiatan orientasi untuk penanggung jawab maupun pelaksana yang baru ditugaskan. Tanggal : 22 – 23 Agustus 2012 Waktu : 08. melaksanakan ketugasan dan tanggung jawab di Puskesmas Rawabuntu. Monitoring Evaluasi. 2 4. Dengan organisasi dan. bpr klaten. Jadwal pelaksanaan kegiatan N. Buka menu navigasi. KEGIATAN. IV. cireunghas@yahoo. 2. SK Kepala Puskesmas tentang kewajiban mengikuti program orientasi. METODE 1. Ester Nunuk I. WebPEMERINTAH KABUPATEN TULUNGAGUNG. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. NO TU/ Ruang/ Tanggal Kegiatan Sasaran Pelaksanan Hasil Keterangan pelayanan/ Program ABSESNSI ORIENTASI PEGAWAI BARU. 6. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran. A. Pelaporan kegiatan orientasi dilakukan setiap 6 bulan, Evaluasi kegiatan dilakukan setelah enam bulan dari pelaksanaan pelatihan orientasi meliputi hasil evaluasi pelatihan yang dilakukan terhadap peserta orientasi karyawan baru. PENDAHULUAN Dalam KEPMENKES RI No. Dwiyana Sulistia Ningrum CITRA MEDIKA Nip. KERANGKA ACUAN KEGIATAN (KAK) PROGRAM ORIENTASI BAGI PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN PELAKSANA KEGIATAN YANG BARU TAHUN 2019 UPTD PUSKESMAS SINDANGAGUNG. 6. PENDAHULUAN Landasan Hukum Tugas, Fungsi/ Kebijakan 1. 1. 2. 5. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha 3. hari kerja. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. EVALUASI HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI. 2 Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha VI. SULISTIYANTO NIP. Tujuan pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah Agar pegawai baru mengenal. 2. SOP - Mengepel lantai ok. drg. Kapten Mustofa No 6 Kecamatan Sedong Email : puskesmassedong@yahoo. (0231) 8840040 Hotline sms : 0812316515460 e-mail : puskesmasbabakan@yahoo. no kegiatan mampu / tidakKegiatan yang dilaksanakan di program orientasi selama 3 (tiga) hari kerja antara lain: D. Membangun kerjasama yang baik dengan setiap karyawan yang ada di UPTD Puskesmas Warung Jambu 3. 2. Evaluasi Pegawai baru Hari 4 Pembimbing tahu/hafal/memahami orientasi/ organisasi puskesmas secara Kasubbag menyeluruh, dievaluasi Kepegawaian dengan form yang sudah disiapkan. b Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut 10 0 1) Bukti evaluasi pelaksanaan. Memberikan informasi tentang visi, misi organisasi kerja D. Revisi : 00 SOP Tanggal Terbit : 01-04-2019 Halaman :1/2 PUSKESMAS Juara Pardamean LH CITEUREUP NIP. 1. CONTOH ORIENTASI DI PUSKESMAS a. Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang. K. Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Nibong yaitu di Puskesmas induk. kepala puskesmas. 2 ( 2 ). Menyusun laporan Hasil : ada laporan tertulis tentang pelaksanaan orientasi lengkap dengan hasil evaluasi. Diunggah oleh rini widura. membuat karyawan baru produktif pada hari pertama, 4. 5. 2. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. Keempat : Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru selesai menjalani masa orientasi. Nama Kegiatan : Orientasi Karyawan Baru B. Setiap tempat oreintasi pegawai baru wajib meminta tangan tangan pada penanggungjawab ruangan. 3. pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Program orientasi adalah program yang bertujuan memperkenalkan tentang kehidupan. Kesehatan Perorangan melaporkan hasil evaluasi kinerja kepada Kepala Puskesmas. Isro'atun. Mengadakan Orientasi bagi pegawai baru terhadap Puskesmas secara umum dan. 11. 2. Masjid Raya No. Isro'atun. Pegawai baru menyerahkan laporan orientasi kepada Kepala Puskesmas 16. Pelaksanaan Orientasi Pengawai magang Puskesmas Buntu Batu berlangsung. B. com. tanggungjawab yang diberikan kepadanya. 3 Kerangka Acuan Program Orientasi Pegawai Baru. LAPORAN ORIENTASI AULIA RAHMAWATI, S UPT PUSKESMAS SISIR TAHUN 2022 ##### BAB I ##### PENDAHULUAN. Materi JADWAL No. Pelaksanaan Tindak lanjut. Memberikan informasi tentang tupoksi puskesmas E. 3 Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru. Rencana peningkatan kompetensi. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus A. E. dengan kebutuhan puskesmas, maka diperlukan orientasi bagi pegawai baru. ORIENTASI PEGAWAI. Puskesmas Cara Pengarsipan dokumen. WebBissappu, Kode Pos 92451. Kegiatan Program Orientasi Puskesmas. com Kode Pos 46264. kerangka acuan kegiatan orientasi pegawai dan pj program baru. Monitoring Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan Monitoring Evaluasi Kegiatan dapat dilihat setelah kegiatan Orientasi berjalan selama 3 hari. 1. d. NAMA : dr. 3. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS KALIKAJAR 1 Jalan Letda Sudarmono No. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya,. mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. Download Kerangka Acuan Orientasi Pegawai / Karyawan Baru di Bab II. 3,5 SK Kepala puskesma ttg Orientasi. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi pegawai. 2. Instrumen Penilaian Pelayanan Ramah Anak Di Puskesmas. Jadwal dan jenis pelayanan Puskesmas. Kriteria 1. Pegawai baru melaksanakan orientasi selama 1 bulan menurut jadwal yang telah ditentukan 14. EVALUASI KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU / PELAKSANA PROGRAM BARU. Peraturan Menteri KesNomor 56. Upload. Keempat : Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru selesai menjalani masa orientasi. pekerjaan yang akan dihadapi. 2. 1. Setiap tempat oreintasi pegawai baru wajib meminta tangan tangan pada penanggungjawab ruangan. h SK Penanggung jawab kendaraan Program kerja perawatan kendaraan. 6. program dan kegiatan yang dilaksanakan di Puskesmas. Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5. Orientasi Umum dengan rincian kegiatan: 1) Visi,Misi,Motto ,Tujuan dan Tata Nilai serta Profil Puskesmas Jabon. orientasi pegawai baru No. nama kegiatan : orientasi pegawai baru tanggal pelaksanaan : tanggal 01 oktober s/d 15 oktober 2019 tempat kegiatan : puskesmas liang anggang pelaksana kegiatan : rabiatul adawiyah, a. 3 Kepala Tata Usaha membuat. 02. mengenal dan memahami tata organisasi, Visi, misi, tata nilai dan tugas serta. HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT TERHADAP ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS BALEN Tanggal No Nama Hasil Kegiatan Indikator Keberhasilan Evaluasi Kegiatan 1. Orientasi Khusus 1. Hak CiptaNah, melansir Bamboo HR, definisi orientasi karyawan merupakan proses memperkenalkan karyawan baru ke pekerjaan, rekan kerja, tanggung jawab, serta tempat kerja mereka. bahwa untuk memperkenalkan pegawai baru pada tugas-tugas Puskesmas yang sesuai dengan kompetensinya atau tugas tambahan, kebijakan-kebijakan puskesmas, visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas serta lingkungan kerja Puskesmas; b. Close suggestions Search Search. Satuan Kerja UPT Puskesmas Sukarasa dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di UPT Puskesmas Sukarasa. Ep. yang jelas tentang lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan. Setiap pegawai baru baik aparatur Sipil Negara (ASN), pegawai. id. 3) Stuktur organisasi Puskesmas.